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「出世したい」と「成長したい」は、もう同じではない――AI時代の人材をどう育て、見抜くか
第1回では、デジタルフルーエンシーをどう測るか、どの行動が事業成果と結びつくかについて、まだ結論は出ていません。まず全員が参加できる安全な基盤をつくる。そのうえ…
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AIを使えるだけでは足りない——8月31日、EY高浪司さんと「AI前提の社会・スキル・キャリア」を考える
2026年8月31日19:00から、渋谷サクラステージゼミに、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの高浪司さんを迎えます。テーマは「AI時代のスキルと学び…
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AIが組織図に入って、何が起きるか？ NECとGrok Botが変える「同僚」と若手の仕事の今後を考える
NECはAI部門長からAI社員まで4階層の組織を新設し、xAIは常時稼働するGrok Botを公開しました。人手不足を補う一方、若手には解雇より先に採用減が迫り…
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AI時代の教育格差は、端末ではなく「家庭内AIインフラ」から始まる
AI時代の教育格差は、端末や月額課金の有無だけでなく、家庭でAIを学び・制作・発信に活かせるかで広がる。GIGAスクール後に表面化するAIデバイドに対し、親はま…
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AI時代の新しい人材像「デジタルフルーエンシー」の教育と組織変革の現在地 #MIDlabPreview2025
生成AIの普及によって、大学教育の前提は大きく変わりました。 調べる、まとめる、書く、企画する、発表する、実装する。こうした学びの基本動作のほぼすべてに、AIや…
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【2026年4月10日 サクラステージゼミ】AI時代に求められる人材とは何か？ – 「DF研究会」立ち上げと、いま改めて人材像を問い直す理由
生成AIの進化は、単に業務効率を高めるツールの登場にとどまりません。企業の採用計画、人材育成、組織設計そのものにまで影響を与え始めています。そうした変化を受けて…
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iU大学での教員生活7年と、残り1年について
(English version is below Japanese.) 2026年3月16日の人事面談で、現在教授職を務めているiU 情報経営イノベーション専…
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AIを使い倒すiU大学の学生が考える、「AI時代に生き残る人材戦略」とは？
各大学で、AIに関する方針が出されている中で、iU大学は昨年、中村伊知哉学長から、こんなAIに関する大学の指針が出されました。 iU大学では、AIを積極的に活用…
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1期生が起こした会社に2期生が正社員として就職したキセキ – #iU大学 第2回卒業式
2025年3月21日、東京都墨田区のiU大学（情報経営イノベーション専門職大学）は、同区内の曳舟文化センターのホールで、2回目となる卒業証書授与式を行いました。…